1. Ne trenirate dosljedno
U poslovanju s kalupima za brizganje plastike, kvalificirani radnici su jednako važni kao i iskusni inženjeri.Precizni kalup Suntime održava obuku za oboje u struci.Obuka je „proces“, a ne „događaj“.Mnoge kompanije se ne trude najbolje da zadrže iskusne zaposlenike i ne troše dovoljno vremena i novca na obuku novih zaposlenika, zbog čega neki inostrani kupci misle da kineski proizvođači kalupa nemaju prednosti kvalifikovane radne snage.

2. Ponašanje previše ležerno u pogledu važnosti obuke
Ako zaposleni ne razumiju važnost kontinuiranog programa obuke, neće ga shvatiti ozbiljno.Suntime precizni kalup našim zaposlenima uvijek daje do znanja da je njihova vještina u cijelom životu.Ozbiljno se odnosite prema treningu kako bi se mogli dalje usavršavati i učiniti boljim životom na osnovu rada u ovoj oblasti.

3. Prebrz trening
Učenje je dug put, niko ne može imati znanje preko noći.Zato Suntime kalup nikada ne traži od zaposlenih da steknu vještinu u kratkom vremenu.Dovoljno smo strpljivi u obuci kao što smo dovoljno strpljivi prema svakom kupcu.

4. Nerazumijevanje načina na koji odrasli uče
Kada smo studenti, mogli bismo učiti stvari cijeli dan i zadržati svoj mozak u statusu učenja.Ali nakon što smo počeli da radimo u stvarnom svetu, okruženje nam neće dozvoliti da učimo tako efikasno kao u školi.Suntime uči naše zaposlenike profesionalnim informacijama u stvarnom svijetu rada.

5. Ne pratiti kako obuka koristi biljci
'Kada menadžment može pogledati brojke i vidjeti utjecaj obuke na ključne proizvodne metrike za postrojenje za brizganje (brže cikluse, manje odbacivanja, manje zastoja, manje nezgoda, itd.), postaje lakše opravdati i obuku sistem se lakše integriše u cjelokupni proizvodni proces.Vidjeti je vjerovati, a dokaz utjecaja koji obuka ima na operacije šalje snažnu poruku da obuka funkcionira'